Komitmen Kesetaraan Gender TelkomGroup: Hadirkan Ruang untuk Perempuan Bertumbuh
Perempuan di Puncak Kepemimpinan: Langkah Nyata TelkomGroup
Wartanaya.com – Bagi TelkomGroup, menghadirkan kesetaraan gender di lingkungan kerja melampaui sekadar mengisi angka kuota. Yang menjadi inti dari komitmen ini adalah menciptakan ekosistem di mana talenta perempuan dapat berkembang tanpa batas, meraih posisi strategis, dan berkontribusi secara berkelanjutan di jenjang kepemimpinan tertinggi.
Kebijakan yang Mendukung Ekosistem Inklusif
Untuk menjamin setiap individu dapat mengoptimalkan potensinya tanpa hambatan struktural, TelkomGroup telah merancang sejumlah instrumen kebijakan:
Respectful Workplace Policy (RWP) — kerangka regulasi internal yang mengatur mekanisme pencegahan, penanganan, hingga pelaporan kasus diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan di area kerja.
Kesetaraan Gaji dan Remunerasi — prinsip remunerasi setara diterapkan secara penuh, dengan rasio gaji pokok serta total kompensasi perempuan terhadap laki-laki berada pada angka 1:1 di seluruh jenjang kepegawaian.
Dukungan Produktivitas Perempuan — fasilitas seperti Telkom daycare, ruang laktasi, serta skema flexible working arrangement (FWA) disediakan agar keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi tetap terjaga.
Women Talent Readiness — program pengembangan dan kesiapan talenta perempuan yang dirancang khusus untuk mendorong peningkatan representasi perempuan di posisi kepemimpinan.
Data Keterwakilan Perempuan
Dari total tenaga kerja TelkomGroup, hampir sepertiga di antaranya adalah perempuan. Pada tahun 2025, angka proporsi perempuan di antara seluruh pegawai telah menyentuh 31,7 persen. Jarak antara capaian tersebut dan target jangka panjang TelkomGroup untuk tahun 2030 (32 persen) hanya sebesar 0,3 poin persentase.
Keterwakilan ini tidak berhenti pada jumlah agregat. Di level manajerial, perempuan telah mengisi 21 persen posisi pada tahun 2025, dan angka tersebut ditargetkan naik menjadi 27 persen pada tahun 2030.
Data dari periode 2023–2025 memperlihatkan tren positif di mana keterwakilan perempuan terus naik di berbagai tingkatan kepemimpinan—mulai dari manajemen senior, manajemen madya, hingga level pengawas.
Related Reading
Frequently Asked Questions
What is Komitmen Kesetaraan Gender TelkomGroup?Komitmen Kesetaraan Gender TelkomGroup is the main topic of this guide. The article explains the context, practical details, and next steps readers should understand.
Why does Komitmen Kesetaraan Gender TelkomGroup matter?Komitmen Kesetaraan Gender TelkomGroup matters because readers are looking for a useful answer, not just a short summary. Good content should match search intent and help them decide what to do next.